Aleksandra Pszczoła - Hennig

"Przestańmy pisać w CV, na czym polega nasza rola. Zacznijmy w końcu mówić, co faktycznie zrobiliśmy. Ostatnio przeglądam profile na LinkedIn i CV i wszędzie widzę to samo np.: „Rola: Product Owner. Zadania: zarządzanie backlogiem, współpraca z zespołem…” No okej, ale… kto tak nie ma? 🤷‍♀️ To trochę jakby powiedzieć: „na matematyce uczymy się o liczbach”. Niby prawda, ale nic z tego nie wynika. I mam taką obserwację: większość osób opisuje pracę tak, jakby ktoś pytał o definicję stanowiska, a nie o to, co zrobili. A da się to zrobić inaczej: - Pomyśl o projektach, które dowiozłeś_aś. Opisz efekty swojej pracy, zaangażowania. - Przeanalizuj w jakich zespołach pracowałeś_aś i jaka była Twoja odpowiedzialność w praktyce. - Dodaj liczby i konkretne metryki - daj odbiorcy punkty odniesienia. – Zastanów się jakie kompetencje „możesz przenieść” do kolejnej firmy i dlaczego. (tzw. „transferable skills”) – Jakie są Twoje ponadczasowe umiejętności (tzw. durable skill) i jak mogą one zaprocentować u potencjalnego pracodawcy. – I na koniec: przelej to na swoje CV i zauważ różnice"

"AI literacy to dużo więcej niż znajomość promptów - chodzi o świadomość, jak narzędzia AI współpracują z innymi systemami i procesami, 🪴 że narzędzia są wtórne, a prawdziwa wartość leży w tym, jak potrafimy z nich korzystać, 🎨 że kreatywność to nie fajerwerki, tylko umiejętność łączenia kropek i znajdowania rozwiązań tam, gdzie inni widzą ścianę, 📄 i że CV powinno być tworzone w duchu „express, not impress” - konkretnie, przejrzyście, z naciskiem na efekty. "