Andżelika Majewska

"Jestem przekonana, że wszystkie organizacje nie tylko mają świadomość, ale intensywnie pracują już nad: ➡️ustanowieniem pełnej szacunku, zdrowej kultury komunikacji i informacji zwrotnej ➡️przyjmowaniem i wdrażaniem polityk i procedur dotyczących różnorodności, równości i integracji (DEI). ➡️pomaganiem w realizacji celu oraz wspieraniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Bo bycie szczęśliwym i zadowolonym z pracy i firmy to nie tylko wygrana dla pracowników, ale i pracodawców. Raport Gallupa State of the Global Workplace 2024 ujawnia, że szczęśliwsi pracownicy są nawet o 17% bardziej produktywni. Ten wzrost produktywności faktycznie przekłada się na lepsze zyski, a firmy, które mają najbardziej zaangażowanych pracowników, odnotowują o 23% wyższe zyski niż te z mniej zaangażowanymi zespołami. Zostało to potwierdzone przez badania przeprowadzone przez Oxford's Saïd Business School, które wykazały jednoznaczny związek między szczęściem a produktywnością; ogólnie pracownicy są o 13% bardziej produktywni, gdy są szczęśliwi."

"Jak wielu liderów, szefów, przełożonych spotkało się kiedykolwiek z murem decyzyjnym ❓ Czy faktycznie, kiedy nam się wydaje, że coś jest możliwe, jesteśmy postrzegani jak szaleńcy ❓"