Ewelina Kruszwicka-Gaszyńska

"Quiet Quitting czy Cię dotyczy? . . Quiet Quitting to zjawisko polegające na wykonywaniu minimalnych wymogów związanych z pracą przy jednoczesnym braku entuzjazmu. Co to oznacza w praktyce? Posiadamy pracownika, który pobiera wynagrodzenie, ale nie ma chęci i zamiaru wykonać czegokolwiek ponad, coś w stylu hasła z PRL „jak Cię widzą to pracuj”. Badanie Instytutu Gallupa „State of the Global Workplace” wskazują, że z roku na rok zaangażowanie i zadowolenie z pracy Europejczyków raptownie spada. Tylko 14% pracujących Europejczyków określiło się jako zadowolonych i zaangażowanych w pracę, a Polacy plasują się w na 25/38, czyli co 7 obywatel lubi swoją pracę i angażuje się w życie firmy. Czy chcemy takich pracowników? Oczywiście, że nie! Ale praca zdalna nie wspiera HR w aktywizacji."