Krzysztof Zawistowski

"budżety wynagrodzeń w Polsce na 2026 rok mają wzrosnąć średnio o 5%. To rodzi kluczowe pytanie: jak planować budżety w obliczu rosnących kosztów, presji konkurencyjnej i niepewności gospodarczej? 📈 Benefits Trends Survey WTW jasno pokazało, że nie chodzi już o „więcej benefitów”, ale o ofertę dopasowaną do realnych potrzeb pracowników – elastyczność, wellbeing, wsparcie w różnych etapach życia. Personalizacja benefitów staje się kluczowym elementem strategii retencyjnej. ⚖️ Jawność płac? To już nie przyszłość – to teraźniejszość, która wymaga odwagi, transparentności i dobrej strategii"

"Przerwa świąteczno-noworoczna to nie tylko wolne od pracy. To chwila zatrzymania, zanim znów ruszymy z planami, celami i priorytetami. W HR coraz częściej mówimy o: ✔️ energii zamiast samej produktywności ✔️ dobrostanie zamiast „odporności na wszystko” ✔️ sensie pracy zamiast kolejnych KPI Święta dają przestrzeń, by: 🔹 złapać dystans 🔹 pobyć offline 🔹 wejść w Nowy Rok z nową perspektywą – nie tylko na zadania i cele, ale przede wszystkim na ludzi"