Adam Seoudi

Intense few days in Copenhagen, and seriously record-breaking cold 🥶 but maybe that’s very… hygge in its own way. A bit of cold outside, a lot of clarity inside. Every now and then in your professional life, there’s a moment when you decide to step into something simply because it feels right. Not...

Trochę jeździmy ostatnio po Europie z tematem pay transparency, ale jeden przystanek jest dla mnie szczególnie ważny - Kraków. Dlatego 8 kwietnia razem z kancelarią Łaszczuk & Partners oraz PayGap - Pay Transparency Software organizujemy śniadanie biznesowe: „Transparentność wynagrodzeń w praktyce...

Coraz więcej krajów zaczyna mówić wprost: z Pay Transparency na czerwiec 2026 raczej się nie wyrobią. Scenariusz, który się rysuje to wejście przepisów w styczniu 2027 (niektóre kraje przesuwają pierwsze sprawozdanie na 2028) Na dziś mamy już: Szwecja, Dania, Holandia, Czechy bardzo możliwe, że za...

Czytając opinie ministerstw do projektu wdrażającego Dyrektywę 2023/970, które dziś sie pojawiły, mam coraz większe wrażenie, że wejście tych przepisów w życie w czerwcu jest mało realistyczne, a już na pewno nie bez sensownego vacatio legis. Szczególnie ciekawe są uwagi Rządowego Centrum Legislacj...

Im dalej w implementację dyrektywy o pay transparency, tym ciekawiej. Każdy kraj robi to po swojemu. Są takie, które chcą odciążyć pracodawców (np. same liczyć wskaźniki do sprawozdania z danych, które już otrzymują). Są też Czechy, gdzie pada propozycja, żeby prawo do informacji przesunąć na stycz...