Adam Pokrzywniak

Skoro zdecydowałem się pisać merytoryczne posty nt. doboru personelu i pozwoliłem sobie na 𝐤𝐫𝐲𝐭𝐲𝐤𝐞̨ 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐚𝐜𝐣𝐢 „𝐧𝐚 𝐰𝐲𝐜𝐳𝐮𝐜𝐢𝐞”, to warto też polecać dobre źródła wiedzy. 👇Chcę dziś zwrócić uwagę na publikację: 📘 „𝐑𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐚𝐜𝐣𝐚 𝐢 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐤𝐜𝐣𝐚 𝐨𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚 𝐧𝐚 𝐝𝐨𝐰𝐨𝐝𝐚𝐜𝐡” napisaną przez doktora Piotr Prokopowicz, PhD ...

Jeśli jesteś znudzony/znudzona LinkedIn-owymi banałami w stylu „co odróżnia lidera od menadżera” a brakuje Ci merytorycznie dobrych wydarzeń, to przyjdź na #kawkazdudkiem Byłem na ledwie trzech kawkach, ale to chyba wystarczy, by szczerze pogratulować Pawel Dudek formuły i poziomu przedsięwzięcia. ...

Już za kilka dni (16.02) wyjątkowe spotkanie - Action Learning w praktyce. Zapraszamy do zapisów, naprawdę warto!

𝐓𝐞𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭 𝐩𝐞𝐰𝐧𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐞𝐥𝐮 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐧𝐢𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐝𝐨𝐛𝐚 𝐚𝐥𝐛𝐨 𝐰𝐢𝐞𝐥𝐮 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐳 𝐧𝐢𝐦 𝐧𝐢𝐞 𝐳𝐠𝐨𝐝𝐳𝐢. ❓ Jaka jest pojedyncza cecha kandydata, jeden atrybut, który najlepiej przewiduje performance pracownika? I to niemal niezależnie od typu czy poziomu stanowiska ❓ Oczywiście, każdy ma prawo mieć swoje zdanie, ale badania nau...

💡Jaka jest praktyczna wartość rankingów metod selekcji❓ CZĘŚĆ 2 Moja ocena, jako praktyka, na podstawie załączonej tabeli i 20 lat doświadczenia 😊 𝐍𝐚𝐣𝐥𝐞𝐩𝐬𝐳𝐞 narzędzia selekcji kandydatów: 🎯 𝐰𝐲𝐰𝐢𝐚𝐝𝐲 𝐮𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐲𝐳𝐨𝐰𝐚𝐧𝐞 (0,42) – owszem, wymaga przygotowania / szkolenia, ale raz włożony wysiłek / nakład...