Dagmara Seliga-Krawczyńska

"❗ „W końcu mogę zdjąć maskę.” ❗ To zdanie usłyszałam od jednego z uczestników sesji Action Learning. Lider, który na co dzień odpowiada za setki ludzi i milionowe budżety, powiedział to z taką ulgą, że na łączach zapadła cisza. I właśnie wtedy przypomniałam sobie, dlaczego wierzę w tę metodę. Action Learning nie jest o narzędziach. Nie jest o rozwiązaniu problemu, choć zawsze do niego prowadzi. To proces, w którym liderzy odzyskują siebie. Wchodzą w przestrzeń, gdzie mogą mówić szczerze, słuchać głębiej i myśleć głośno, bez presji na natychmiastowe odpowiedzi. Jako moderatorka tego procesu, bardzo często obserwuję momenty, w których dokonuje się zmiana w uczestnikach: ✅ napięcie ustępuje ciekawości, ✅ tempo zamienia się w uważność, ✅ a zespół zaczyna słuchać siebie nie po to, by odpowiedzieć, ale by siebie zrozumieć. "